工资差距报告

世邦魏理仕致力于培育多元化、包容和归属感的文化。

我们2019年的薪酬差距，包括所有世邦魏理仕英国员工，包括低于法定门槛的实体，性别薪酬差距中值为10.48%，平均性别薪酬差距为14.67%。我们很高兴地报告，这一数据表明与世邦魏理仕的差距逐年缩小。

我们薪酬差距的缩小可以归因于我们更加注重减少员工生活中的偏见，包括在工作描述中使用中性语言，要求所有首选的招聘机构都签署我们的多元化章程，确保它们提供更平衡的候选人名单，并加强我们的晋升程序，以鼓励更多的女性代表。

我们也确保有一个的比例代表制的女性在我们的人才发展规划,执行董事,我们使我们的人口与包容性的领导技能,以提高他们的偏见如何认识产生积极或消极的影响我们的多样性和包容性(D&I)的raybet开户进展。