每个行动都很重要
作为一个负责任的企业，我们的愿景是为所有。
我们的绿色维度通过将可持续性嵌入我们所做的每一件事来帮助我们实现这一点。跨越每一项服务和团队，无论是作为个人还是作为公司，每一个行动重要的。
我们知道人们会优先考虑不同的问题，所以支持和庆祝每一个方面是成功的基础。我们致力于为我们的环境、文化和社区创造繁荣的空间。
我们的战略
文化
抱负:创造一个包容、创新和有吸引力的文化，让我们的员工能够充分发挥他们的潜力。
我们在世邦魏理仕所做的一切都是基于我们的价值观:尊重、正直、服务和卓越(RISE);它们是我们价值主张的基石。
我们专注于人才吸引、专业发展、多元化和包容;raybet开户创造一种健康的企业文化，让所有员工每天都能感到投入和兴奋来为我们工作。
建立多元化、高绩效的团队是一项重要的承诺，其基础是希望在我们的思维、行为和运营中包含不同的观点。我们知道，创造一个让每个人都能因其自身价值而得到重视、因其贡献而得到认可并获得成长机会的环境，将为我们的业务打开新的视角和机会。
此外，我们正努力在我们的总部获得WELL建筑标准认证，从而在世邦魏理仕的其他投资组合中推广良好实践。
kpi
- 就业
- 培训
- 员工满意度
- 多样性和包容性
- 性别
- 种族
- 幸福
- 性别比例
- 关怀的责任
材料问题:多样性和包容性，员工吸引力，员工福祉
可持续发展目标raybet开户
社区
抱负:为社区和城市带来积极的影响的我们是其中的一部分，所以它们是安全的，有弹性的，可持续的。
我们致力于为我们生活和工作的社区提供支持和增值服务。
我们支持英国范围内的一系列慈善事业;从我们办公地点最贫困地区的地方项目，到全国、欧洲和全球项目。这些方案和伙伴关系的目的是满足和回应一系列有意决定并定期审查的有价值的事业。
2018年2月，在一次全国投票后，“为儿童行动”成为英国慈善机构的合作伙伴。儿童行动是一个鼓舞人心的慈善机构，它帮助了全国成千上万的弱势儿童。在我们为期三年的伙伴关系中，我们与儿童行动组织(Action for Children)合作，帮助托管系统中的700多名儿童及其寄养家庭建立安全稳定的家庭。
除了我们的慈善合作伙伴，我们还与全球儿童慈善机构国际计划合作，为塞拉利昂和肯尼亚的女孩和男孩提供改变生活的项目。自2014年以来，我们已经筹集了160万欧元，用于支持“为女孩提供更安全的城市”项目，该项目惠及5091名年轻人和10134名社区成员，以应对基于性别的暴力、街头骚扰和有害的刻板印象。
kpi
- 慈善、合作和给予
- 志愿服务
- 社区及社会价值
可持续发展目标raybet开户
环境
抱负:到2030年成为一个净零碳企业，成为我们员工、供应商和客户的榜样。
在世邦魏理仕，我们致力于成为更好的环境管家。我们在我们的业务中嵌入最佳实践，我们不断努力学习，提高和领导。
这是因为我们认识到，无论是作为一家企业，还是通过我们与客户和同行的关系，我们都有巨大的机会来影响房地产行业的行为，以适应我们的建筑环境，并产生积极的影响。
我们的首要目标是成为一个到2030年实现净零碳业务。它塑造了我们整个组织的行为，是我们工作的核心。
透过董事会层面的领导和问责制，再加上我们的员工参与计划，我们整个机构正努力迅速改善我们的环保表现。除了以能源、水、废物、资源效率和气候适应能力为目标，我们还将深入研究业务和供应链的影响。
kpi
- 零
- 浪费
- 水
- 绿色建筑认证
- 资源使用
- 员工敬业度
- 环境管理
- 气候适应能力
- 可持续性的服务
材料问题史:环保法规、温室气体排放、气候变化适应能力、能源、水、废物、可持续发展服务
可持续发展目标raybet开户
我们的目标和进展的透明度
社区
社区
环境
环境
环境
环境
我们在一起
客户
供应商
我们的供应链有助于塑造我们作为企业的形象。我们的供应链合作伙伴在ESG战略的所有要素中发挥着关键作用，确保我们实现社会和环境目标，这就是最好的例子。2017年，我们成为第一家通过国家平等标准认证的房地产顾问公司;如果没有我们供应商的努力，这一切都不可能实现。2020年，我们成为第一个成为CDP环境披露计划成员的房地产顾问;供应商的参与是我们在这里取得集体成功的基础。
我们在整个采购周期中发展这些关系，以确保我们与供应商在我们的目标上保持一致。在市场上，我们公开和包容地参与，明确我们的目标和愿望，积极参与1-2-1或通过行业论坛，使供应商能够更深入地了解我们。我们的采购过程将清楚地列出我们的期望和目标。我们的选择过程将鼓励创新，这样我们不仅可以为今天的需求提供解决方案，还可以应对明天世界的挑战，从而刺激我们的供应链。在我们与供应商建立的工作关系中，我们将用数据来支撑我们的目标，制定绩效基准，并通过持续不断的会议来推动进展。
我们与我们的供应链紧密相连，单凭我们自己是无法实现任何目标的。每一个行动都很重要。
劳动力
每个人的财产-联系我们的员工
我们的ESG战略是世邦魏理仕日常生活不可或缺的组成部分。个人行动是确保我们共同实现抱负的关键。
这就是为什么在2020年，我们创建了全公司范围的、由员工运营的可持续发展网络-的所有的蔬菜-这是我们更广泛的ESG治理的关键部分，并向所有英国员工开放。没有人比他们更适合告诉我们日常发生的事情，在他们的帮助下，我们将采取纠正措施，确保我们的政策和倡议尽可能有效。
我们的员工团队每月举办活动、挑战和竞赛，以提高对行业内外关键ESG问题的认识，并得到高管的支持，以确保这些活动符合董事会的战略。员工可以选择自己的互动水平:
订婚(“我想知道”)-员工随时了解所有计划，邀请他们参加活动和挑战，并随时了解ESG的关键问题。
参与(“我想做”)-希望更多地参与ESG的员工可以通过举办和传播我们的活动、挑战和研究活动，帮助领导可持续变革。
我们试图让成为ESG改变的一部分尽可能有回报，通过举办合作竞赛和挑战来鼓励和奖励集体行动。我们的使命是让我们的员工尽可能地参与他们最关心的领域。
思考一个更美好的世界
可持续性——一个术语雷区
反弹:价格可持续性如何?
不是你，是米斯
智慧城市能扭转气候变化的影响吗?
ESG投资和经营房地产
与开发者合作——良性循环
知识部门——城市更新的强大催化剂
一个真正可持续建筑的蓝图
适应性再利用-升级改造建筑物
