支付差距报告

世邦魏理仕致力于培育多元化、包容和归属感的文化。

我们的2019年薪酬差距包括所有CBRE英国员工，包括小于法律所需的门槛，因为性别薪酬差距为10.48％，我们的意思性别薪酬差距为14.67％。我们很高兴地报告说，此数据表明CBRE的差距减少了一年同比。

我们的薪水差距的减少可归因于在整个员工生命周期中减少偏见的重点，包括在职位描述中的性别中性语言，要求所有首选的招聘机构签署我们多样性宪章，确保他们提供更加平衡的缺陷员和加强我们的促销过程让我们鼓励更大的妇女代表性。

我们还确保了妇女对我们的人才发展计划的比例，我们正在能够使我们的执行董事人口具有包容性领导技能，以提高他们的偏见如何对我们的多样性和纳入产生积极或负面影响的认识（raybet开户D＆I）进步。