CBRE妇女的网络
成立于2005年，CBRE英国妇女网络是一群人联合追求的追求，使CBRE成为一个更有价值的地方，而不仅仅是女性，而是对每个人来说。
妇女的网络渴望吸引和留住最有才华的女性，以发展他们的技能，并帮助他们的成功和进步，特别是房地产业。
妇女的网络继续影响CBRE的多样性和包容政策，导致2018年为男性和妇女提供全额支付的共享育儿假，为我们的妇女进行持续的产假竞选，无意识的偏见训练正在为领导和整个业务推出专注于我们员工的包容领导和培训计划。
我们的非正式推广委员会妇女德师刚刚重新启动。作为一家网络，我们全年在英国跨越众多活动，这对我们的年度会议，客户活动以及更正式和非正式的网络机会开放。
关于CBRE的性别平衡的一些关键统计数据：
